试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:120分钟
客观题(每小题:2分)
1,到各种工作场所或招聘会现场走马观花一番,再选择最顺眼的工作。这种生涯规划方法,我们称之为:
A. 自然发生法
B. 目前趋势法
C. 刻板印象法
D. 橱窗游走法
正确答案:D
2,尽早为职业生涯做好准备无疑是获得一份满意工作的最好方法。对于大学阶段应该做好哪些职业准备,以下选项中正确的是?
A. 积累精深的专业知识和技能
B. 培养自己的个人能力
C. 懂得心理调适的方法,具有良好的沟通和人际协调能力
D. 以上都对
正确答案:D
3,霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型?
A. 社会型
B. 常规型
C. 技能型
D. 研究型
正确答案:C
4,生活实践表明,人在从事他所感兴趣的活动时,总会处在愉快、满意、兴致淋漓状态;而如果一个人做他没有兴趣的工作时,总觉得是苦差事。兴趣广泛的人,在他的生活中总是充满乐观主义色彩;缺乏兴趣或兴趣淡薄,则会使人的生活变得枯燥乏味,
整日处在烦闷和苦恼的体验之中。这说明了兴趣的哪种特点?
A. 指向性
B. 广泛性
C. 情绪性
D. 动力性
正确答案:C
5,以下哪项不是划分职业地位的标准:
A. 教育水平
B. 休闲时间
C. 权力资源
D. 社会责任
正确答案:B
6,营销师是从事市场分析与开发研究,为企业生产经营决策提供咨询,并进行产品宣传促销的人员。关于营销师的这一说法,你认为:
A. 正确
B. 错误
正确答案:A
7,理性决策的判断标准之一是知道自己做出了一个满意的选择。你认为这种说法:
A. 正确
B. 错误
正确答案:A
8,决策风格是指一个人在做决策时只固定使用一种决策方法。你认为这种说法:
A. 正确
B. 错误
正确答案:B
9,大学生培养决策能力应注意哪些:①克服从众心理 ②增强自信心 ③决策勿求十全十美 ④多向师长请教
A. ①②④
B. ①②③
C. ②③④
D. ①②③④
正确答案:B
10,关于创新与发展,下列说法正确的是:
A. 创新是企业的灵魂,是企业乃至国家成长的引擎
B. 企业通过创新可以永葆生机,蓬勃发展
C. 个人只有不断的创新,才会创造出更多的价值,人生也才会更加精彩烂漫
D. 以上说法都正确
正确答案:D
11,不同的求职人群有不同的求职方式,作为初出茅庐的大学毕业生,以下哪种方式最适合:
A. 网络应聘或者参加招聘会
B. 猎头推荐
C. 街头小广告
D. 相信自己是人才,所以要耐心等待“伯乐”的出现
正确答案:A
12,以下选项中,不属于就业信息的是:
A. 企业文化
B. 就业指导
C. 应聘流程
D. 岗位职责
正确答案:B
A. 听到电话铃响,若正嬉笑或争执,也应该立刻接听电话
B. 听到电话铃响,若口中正嚼东西,也应该立刻接听电话
C. 五声以内接听电话,接听让人久等的电话,要向来电者致歉
D. 礼貌的问候,报出自己的`姓名,开头问候语亲切有精神
正确答案:D
14,参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。关于参加大型招聘会的注意事项,以下说法不正确的是:
A. 会前要明确自身条件,对自己有个正确的定位
B. 参会时最好带上证书原件
C. 充分利用招聘会的会刊
D. 参会时要充满自信,敢于表达出自己的条件和愿望
正确答案:B
15,求职过程中,5W分析法的内容不包括:
A. 我想做什么
B. 我是谁
C. 我被期待去做什么
D. 我的规划是什么
正确答案:C
16,下列有关求职中心态管理的表述,不正确的是:
A. 保持适度的心理紧张
B. 尽量做到不紧张
C. 及时吸收和反馈信息
D. 适时地角色换位
正确答案:B
17,()是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证,也是毕业生与用人单位双向选择、洽谈的介绍信,每位毕业生仅有一份。
A. 毕业生就业报到证
B. 毕业生就业推荐表
C. 毕业生就业协议书
D. 户口迁移证
正确答案:B
18,毕业生人事档案由学校档案馆通过()转递到毕业生接收单位的人事主管部门。
A. 个人自带
B. 机要渠道
C. 普通邮件
D. 快递公司
正确答案:B
19,工作中有的领导喜欢挑剔和指责下属,认为下属应该把他交待的一切干好,并且从不承认别人的优点,不尊重下属的劳动成果,甚至以为如果找不出下属的毛病,就显示不出自己的水平高。面对这种领导,应如何相处?以下做法错误的是:
A. 要向这种领导多汇报,让他知道你在干什么
B. 工作中多请教,使他感到下属的成绩中有他的心血和功劳
C. 要在汇报工作时,强调工作中遇到的困难,并重点介绍是如何克服困难的
D. 如果有可能,尽量减少汇报的次数,以免增加领导的坏印象