在职找工作的注意事项

不即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告，以下的在职找工作的注意事项相关文章，一起来阅读下吧。

　　在职找工作的注意事项【1】

注意1：闭口不谈

如果你有离职找其他工作的想法，一定要记住不和任何人说起，毕竟同事即使再久也靠不住的，只要你有这个意向并被领导知道了，那结果可想而知，肯定是提前要离职的了。

注意2：认真出色工作

让别人发现不了你有离职的想法的行为就是认真出色地工作，毕竟谁也不会知道一个工作成果绩效这么棒的人会想到离职。所以，不要一反常态很懒散，继续平时的认真出色就好~

注意3：简历设置屏蔽

目前的电子简历用的比较多，有些招聘网站直接就是有自己的简历模板，只要你登记了，所有用这个招聘网站的公司都能搜索到你的简历，包括你现在的公司，招聘网站这一点比较人性化，都是可以屏蔽之前的雇主的搜索的。

注意4：上班不找工作

上班期间千万不要使用自己的电脑或者电话之类的去浏览求职信息或者发送求职简历之类的，因为谁也不知道你在浏览的时候会不会有其他同事看见然后你的领导会不会知道等等。所以找工作投简历的时间还是放在下班回家吧。

注意5：合理安排面试时间

面试时间对于在职工作的人来说比较难安排，因为几乎都是选择工作日面试的，所以请假的原因很重要。如果你有年假没用完那还可以直接走请假流程，如果你没有年假了，那只能和领导解释有点私事需要处理然后请假。面试要慎重，觉得合理的非常好的再进行面试，不合适的直接拒绝面试好了。

注意6：求职注意到职时间

骑驴找马的求职还有一个比较难的就是到职的时间，因为你没办法和面试的单位说明你现在的离职时间。所以面试结束表示录用你之后，再和人事商量入职的时间吧，这个时候就能确定最迟的入职时间了。

注意7：交接工作完善

要离职也要保持一个很好的状态，该感谢的要感谢，交接的工作也要尽可能交接完善，并且告知自己的领导和同事如果对于交接的工作有做不好的或者有疑问的随时打电话都可以联系上。

　　辞职前注意事项，准备辞职的朋友认真看【2】

每年年初和八九月份都是离职、跳槽的高峰期，建议准备辞职的朋友们先来看看辞职前注意事项。毕竟是曾经工作了一段时间的.单位，而且很多人离开现在单位后很有可能继续在原有圈子里混，大家抬头不见低头见，有必要打理好各种人际关系。我们一起来看看辞职前都应注意哪些事项。

辞职前注意事项，准备辞职的朋友认真看

第一、不要冲动辞职

决定辞职前，在公开宣布某事前，应该先让自己冷静下来。冲动的情绪往往会干扰我们作出正确的决定，以致做出令自己后悔的举动来。给自己一段时间，仔细想想，冷静思考。如果你仍然觉得辞职是明智之举，那就充满信心地去做吧，因为你已经想清楚了。

第二、至少两星期前递交辞呈

通常我们会建议，在辞职时要至少提前两周递交辞职信，并且在辞职时不要欺骗公司。如果你的职位很难找到人来接手，那就应该多给公司一些时间去招人。可以请求经理和人事部负责人在你离职前把你辞职的消息进行保密。

第三、配合接班人做好交接

问问上司自己能做点什么来帮助接班人适应新职位。不要急着做新的工作，你可以主动给接班人在工作职责和关系上提出一些指导意见，并把对工作有益的建议也加进去。

第四、做好最后的工作

不要在递交了辞呈之后就对工作草草了事，整天看搞笑视频。保持和以前一样的水准继续工作。要让身边人感到你的职业水平。

第五、对未来去处含糊其辞

对要跳槽公司的情况应该坦率。你没理由藏着掖着，而且你诚恳的态度也会受到同事的赏识。如果你需要推荐或者日后还要回这里工作，此举对你大有裨益。

第六、办公室欢送会要谨慎

举办办公室欢送会这样的事情还是要谨慎，尤其是不要炫耀自己将来的职位，毕竟同事们还落在你后面呢。有人辞职总是让人难以接受，所以有些人会为同事的离去感到难过。离别的场景很让人不好受，所以对于举办欢送会这样的事情，还是要三思而行。

第七、每天带走一些物件，尽量不影响别人

如果把所有东西都放到最后一天来整理，那么超大的清理纸箱就可能会引发别人的情绪反应。每天带走一些物件，到最后一天就没有太多东西需要带走了。如果你不想引起同事注意的话，这种做法能让你低调地离开办公室。

第八、发封简短而温馨的电子邮件给同事

发封简短而温馨的电子邮件给同事，感谢他们对你的支持，附带个人的邮箱地址以备同事们日后要联系你。这么做不仅是职场礼节，也是答谢同事的小小方式。

结语：辞职前处理好各种关系，说不定某天你会用到原单位给你开介绍信或离职证明。曾经相处几年的同事关系也尽量维护好，这样我们在职场上的路才能越来越宽，人脉资源才有可能得到积累。

　　跳槽前辞职六大注意事项【3】

跳槽，是为了得到一份更好的工作，但是在这之前你还有一件很重要的事情要做，那就是辞职，工作了那么长时间，我想，跳槽者对于原单位的人都是有感情的，你们，我们应该注意哪些细节来“友好辞职”呢?

直接顶头上司辞职

不要越级，也不要提前告诉任何其他人。如果你的顶头上司不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，那你可能就会遇到麻烦。试想，如果是你做领导，当你的下属想离开，可是你却还要从别人的口中得知这件事，那你会怎样想，你的心理会舒服吗?若你直接走了还好一点。若是不想辞职了，只怕已经从别人口中知道这件事的上司也容不得你再留在这里了!

当面 单独递交辞职报告

趁上司有空的时候，找到他并单独提交辞职报告。这既是对老板的尊重，也能帮你了解老板的反应。从而知道你离开的难度有多大。如果你很关键，上司会诚恳地挽留你。或许你能立即得到批准，但常常有些上司或老板喜欢卡你一段时间。切记不要用电话或电子邮件发辞职报告。

辞职理由要简单明了

辞职时虽然要表现出坚决离职的态度，但辞职的原因却不要描述得太过于复杂繁琐。职业发展和家庭原因都是不错的理由。很多企业的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要的是一个能够说服自己和公司的理由，而不一定是你离开的真正原因。

不要抱怨或是指责

很多老板在员工辞职的是很都会真诚地了解你对公司、对他的意见，这时不要说任何不满。你就要离开了，说这些还想起到什么样的作用呢?即使老板很诚恳地问你有什么意见，也千万不要说太多，最好不说，反而要赞美和感谢公司以及老板。老板或许也会问你公司在哪些方面如何改进，这时也不要傻乎乎地讲一堆忠告，更不要谈你对薪酬的不满。

辞职时老板的允诺不要轻易接受

很多公司为了留人，都会做出一些承诺，除非特别真诚和有吸引力，否则最好不要接受。这使得你一定要记得：你与另一家已经签了合同，决定留下，就是毁约。据调查显示，80%因为公司挽留而决定留下的人，最终半年之内依旧会走掉。

做好离开前的最后一件事

在其位谋其政，在职一天就要做好这一天的事，在职一分钟，也要做好这一分钟的事，这是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。