五险一金可以说是员工的一种福利待遇,是单位必须按国家相关政策为员工缴纳的,是工资报酬的补充和延续,对员工来说是有利无弊的`。
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一、五险,就是社保,指的是养老、工伤、失业、医疗、生育5个险种。
1、养老:单位和员工都要缴纳。单位缴的归社保基金;员工缴的全额归本人。达到缴费年限和规定退休年龄,终身可以逐月领取养老金,去世后家属可申请领取丧葬费、抚恤金等死亡待遇。
2、医疗:全称基本医疗保险,单位和员工都要缴纳,但也有单方缴纳的,而且缴的钱有些是全归社保基金,有些是按比例划归个人,各地政策不一样。“退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;”(社保法第二十七条)有些地方可能会要求单位继续为退休人员缴费,但个人是免缴的。如果生病住院或门诊,可按比例报销,报销政策也是各地不一。
3、工伤:单位缴,个人免缴,归社保基金。当出现事故并被认定工伤,可按比例报销医疗费用,报销比例较医保高。因工死亡的,家属可申请领取丧葬费、抚恤金和因工死亡补助金。
4、失业:单位和员工都要缴纳,全部归社保基金。如果非个人原因解除或终止劳动合同,可申请领取失业保险金,且在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险的,享受基本医疗保险待遇。“失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。”(社保法第四十八条)
5、生育:单位缴,个人免缴,归社保基金。“用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。” (社保法第五十四条)很简单,符合计划生育政策生育的,按比例报销生育费用或按固定额发给生育津贴,各地政策不一。
6、五险所缴的金额,单位占比多,个人占比少,总的来说,个人不吃亏。申请待遇,都需要手续,提供材料,各地具体要求可能不太一样,但大同小异。当出现可享受相应待遇的情况,不管是好是坏,对个人来说,都在一定程度上减轻了自己或家属的经济负担。
二、一金,指的是住房公积金,单位和员工缴纳金额一样,全部归个人。很多人对五险不感兴趣,但对公积金特别在意,因为个人缴的越多,单位也就缴得多,而且都归个人所有。根据国家规定,各地实施细则,公积金一般只能在买房、租房、大修住房等涉及“房”的情况下才能申请领取,失业达到一定年限和退休的,也可申请领取。同五险,申领需要手续提供材料。
如果还有什么不清楚,欢迎交流。但具体详询单位经办人员或社保部门、公积金管理中心,可能会更清楚。